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用系统思考的模式来思索，人的所有习惯改变都是比较困难的，犹以思维模式的更改最为困难，因为思维系统是从出生开始逐步建立起来的，是伴随了人最久的习惯系统思考的学习可以与团队学习结合起来，我们在分析某一个问题的时候，可以将与该问题有联系的所有问题或事物列出来，让大家一起分析相关的关联以及变动的影响，这样大家就能找到处理问题的正确地方法，也会逐步掌握系统思考的办法。
学习系统思考可以先培养项目成员用系统的角度来分析我们从事的项目，对于技术的问题，一般技术人员时比较专注的，逐步让系统思考成为他们思考的习惯。然后让他们来考虑我们的项目过程以及项目管理模式，这样将系统思考的方法引入到团队的工作和学习中来，他们的团队精神和配合程度会提高。
创建学习型组织要理清的问题：
学习型组织的中心是学习，但绝对不是盲目的学习，将组织变成学校。有些领导一提到建立学习型组织，就认为只是要在组织内部开展培训，这是非常片面的。学习型组织的核心是：整个组织的成员为了达成组织的目标，大家努力思考，不断学习和完善自我，最终努力达到目标。学习是必要的，是建立在将整个组织作为一个系统来考虑，将组织的每个成员的学习变成系统的学习，将个人的期望统一到组织的目标上来，并且在这个过程中不断改善每个成员的思考模式，最终达到系统能高效反应，实现一个个目标。 上一页 [1] [2] [3] [4]
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